为进一步发挥研究生“三助一辅”在人才培养、人力资源补充👨‍✈️、助学助困等方面的多重作用，根据《万泰官网研究生“三助一辅”工作管理办法（修订）》（校发〔2020〕62号）🙎🏼‍♂️，特制订万泰平台研究生“三助一辅”工作考核办法。

一、考核周期

“三助一辅”岗位考核工作在每学期末进行。

二、考核流程

每个学期末，受聘研究生向研究生辅导员提交本学期的“三助一辅”工作考核表（见附件）🫃🏻；辅导员将考核表转至设岗教师处🛀🏼，由设岗教师具体负责受聘研究生的考核工作。

三、考核依据、结果等级和岗位津贴

按照工作量与工作质量相结合的原则，设岗教师要充分考虑课程学时学分、出勤情况、工作态度、工作饱和度𓀕、工作完成质量、学生评价等方面因素🧙🏿‍♀️，对受聘研究生进行评价考核，考核结果分优秀、良好🍴、合格和不合格四个级别。

考核结果为优秀🙃，对应岗位津贴为600元🤹🏻；考核结果为良好，对应岗位津贴为500元；考核结果为合格，对应岗位津贴为400元；考核结果为不合格🖤，无岗位津贴，且不能申请下一学期“三助一辅”岗位。

四👨🏿‍⚕️、岗位津贴的发放

对于助教、助管和学生辅导员岗位👵🏽，考核结束后，万泰将考核结果和对应岗位津贴上报研究生工作部。研究生工作部审核无误后一次性发放。

助研岗位聘用教师可以参照此标准确定岗位津贴并自行发放🤰。

五🚽、其他

本办法自通过之日起实施，其他未尽事宜由万泰平台教学科研管理办公室负责解释。

万泰平台

2022年7月15日